Za szkolenia bhp odpowiada pracodawca. W jego interesie leży powierzeniewarsztaty osobie, która obok wiedzy ma takżekwalifikacje dydaktyczne (uprawnienia w tym zakresie nie są konieczne).
Instruktaż stanowiskowy powinna przeprowadzać osoba posiadająca wiedzę idoświadczenie w tym zakresie oraz dodatkowo przygotowanie dydaktyczne - np. osoba posiadająca tytuł technika bhp lub osoba po odpowiednim przeszkoleniu.
W zgodzie z rozporządzeniem szkolenie bhp pracodawcy ma możliwość być organizowane i prowadzone przez pracodawców albo, na ich zlecenie,poprzez jednostki prowadzące działalność szkoleniową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie osób będących pracodawcami, pracowników służby bhp oraz dodatkowo instruktorów i wykładowców tematyki bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzą jednostki organizacyjne.
Organizatorzy kursu zapewniają:
- programy poszczególnych rodzajów szkoleniaopracowane dla określonych grup stanowisk;
- programy szkolenia instruktorów w zakresie metod prowadzenia instruktażu - w przypadku prowadzenia takiego kursu;
- wykładowców i instruktorów posiadających zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia;
- odpowiednie okoliczności lokalowe do prowadzenia działalności szkoleniowej;
- wyposażenie dydaktyczne niezbędne do właściwej realizacji programów szkolenia;
- zasadny przebiegszkolenia oraz prowadzenie dokumentacji w postaci programów kursu, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń.
Wymagania kwalifikacyjne jakie powinien mieć pracownik służby bhp określonezostały w rozporządzeniu w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
W zgodzie § 4 ust. 1 rozporządzenia zmieniającego pracowników służby bhp zatrudnia się na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów, starszych specjalistów oraz głównych specjalistów do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
Tak wiec, pracownikiem służby bhp ma możliwość zostać osoba, która ma minimum zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy.
Osoby zatrudnione w służbie bhp i wykonujące zadania tej służby w dniu wejścia w życie rozporządzenia, nie spełniające zaleceń kwalifikacyjnych określonych w § 4, zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywaniazadań tej służby poprzez okres 8 lat od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia, czyli do 1 lipca 2013 r.
Ustawodawca przewidział długi okres przejściowy na podniesienie umiejętnościpracowników służby bhp lub osób wykonujących zadania służby bhp w momencie wejścia w życie powyższego rozporządzenia.
Po tym terminie chcąc dalej wykonywać zadania służby bhp dotychczasowi pracownicy zajmujący się sprawami bhp w zakładach pracy powinni uzyskać:
1. co najmniej tytuł technika bhp - ażeby móc wykonywać zadania służby bhp w zakładzie pracy, w którym są zatrudnieni;
2. ukończyć studia kierunkowe w zakresie bhp bądź też studia podyplomowe w zakresie bhp, mieć przynamniej 1 roczny staż pracy w służbie bhp - bymóc być specjalistą w zakresie bhp i świadczyć usługi na zewnątrz (w innych firmach).
Z pewnością taki pracownik może w pełni realizować zadania bhp w zakładzie pracy spoczywające na pracowniku służby bhp, czy osobie wykonującej zadania służby, w tym przeprowadzać kursy w zakresie bhp -zgodnie z wymogami dotyczącymi szkoleń w zakresie bhp określonymi w rozporządzeniu w sprawie szkolenia bhp online.
